回首2021｜全市组织工作的“牟平答卷”-事业单位招聘-福山人才网

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编者按：习近平总书记在二〇二二年新年贺词中指出：“回首这一年，意义非凡。”一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕构建“1+233”工作体系，敢于担当、勇于作为，努力为全市高质量发展提供坚强组织保障。1月4日起，“烟台党建”微信公众号开设“回首2021”专栏，回顾总结各区市2021年党的建设和组织工作，敬请关注！

初心如磐，踔厉奋发。回首2021，在烟台市委组织部的有力指导和牟平区委的坚强领导下，牟平区委组织部锚定市委“1+233”工作体系，大力发扬“严真细实快”的工作作风，锲而不舍、狠抓落实，以高质量党建引领高质量发展，为奋进新征程、建功新时代交上一份亮点纷呈的牟平答卷。

完善“上下贯通”的组织体系

推动基层基础建设更加稳固

2021年，牟平区委组织部聚焦严密党的组织体系，突出抓整顿、补短板、优治理，夯实基础、创新突破，推动基层党建全面进步、全面过硬。

村“两委”换届从严从细

以村“两委”换届为抓手，夯实农村基层基础。高质量完成村“两委”换届任务，全面推行选举会场、选票认定“两个标准化”，创新重点难点村“双线双判”、换届信访“蓝黄红”通报、主职干部荣誉离任“三项制度”，从严从细落实换届要求，确保换届速度快、程序严、效果好。

党支部领办合作社发展提档升级

规范打造231个党支部领办合作社示范村、20个镇街联合社，推动合作社做大做强、良性发展；开展村党支部领办合作社“十佳示范社”“十佳潜力社”和“三甲联合社”评选，组织合作社与相关企业签订农产品销售和农资供应意向协议，开启村集体经济发展“加速键”。

网格治理提质增效

着力打造“温情城市、温暖小区”党建品牌，健全四级党组织架构，全面推进网格（小区）党支部成立、党员楼栋长选配工作，共成立社区网格党支部186个，选配党员中心户3041个，实现网格（小区）100%建立党组织、100%配备党组织书记，相关工作被《中国组织人事报》刊发报道，并入选大众日报《齐鲁印初心山东党建云平台十佳案例》。

红心物业温暖民心

持续深化“红心物业”工作，试点推进社区党组织领办“红心”公益物业，破解无物业老旧小区管理难题，深入实施“红心管家”素质提升工程，塑造多元融合、结构优良、专业过硬的“红心管家”队伍，不断提升老旧小区居民幸福感和获得感。

服务群众落实落细

深化“随叫随到”服务机制，引导报到部门从包社区向包网格（小区）、包楼栋转变，进一步延伸服务触角；抓好两新组织党建工作，指导社区培育孵化纠纷调解、邻里互助等公益性社区社会组织，共培育孵化10个社区社会组织，开展为民服务活动50余次。

党员教育走深走实

高标准打造13所乡镇（街道）党校（党员教育中心），配备67名党员教育师资，开设软弱涣散、作风建设、党性教育等专题培训班，培训基层党员18000余人次。精心选题策划拍摄《一纸百年—从老报刊看百年党史》纪录片，以报纸为史实证明材料，讲述中国共产党百年党史，并在 2021年度山东省优秀党员教育电视片（党课）评选中获二等奖、最佳撰稿奖。

培优“堪当大任”的干部队伍

推动招才引智氛围更加浓厚

2021年，牟平区委组织部认真贯彻新时代好干部标准，突出抓班子、带队伍、建机制，系统谋划、统筹推进，着力锻造高素质专业化干部队伍。

县乡领导班子换届换出新风貌

聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，严明程序步骤，紧盯关键环节，细化重点难点，确保程序合法合规、依法进行。坚持选优配强，镇街党政班子中35岁以下干部62名，占50.82%，30岁以下干部27名；全日制大学及以上学历86人，占比70.49%，干部队伍结构更加优化。严肃换届纪律，认真落实“十严禁”“十七个决不允许”等换届纪律要求，观看警示教育片，开展谈心谈话2109人次，组织1687人次签订《严肃换届纪律承诺书》，营造风清气正的换届氛围。

干部执行力不断提升

建立干部执行力考察评价机制。制定《烟台市牟平区建立干部执行力档案实施办法（试行）》《烟台市牟平区干部执行力奖惩办法》，建好干部执行力档案，将领导班子、领导干部重点任务完成情况、决策部署执行情况，以及获得表彰、受到问责等情况记入执行力档案；对安全生产、环保督察等重点工作开展执行力专项考察，建立干部执行力“蓝红”名单，作为班子配备、干部调整的重要参考，推动干部转变作风，提升执行能力。

年轻干部培养持续优化

实施优选计划，面向全国高校公开招聘40名优秀党员学生干部，先后分两批考录公务员32名，进一步优化干部队伍专业结构、素质结构、年龄结构。实施一线历练计划，先后选派86名年轻干部、后备干部到“两委”换届、安全生产、疫情防控等重点工作一线磨炼。实施三年提升计划，针对新入职年轻干部每一阶段特点，有针对性地设置培训课程，连续跟踪培训三年，帮助年轻干部快速成长成才。实施精准识别计划，结合经常性考察开展年轻干部无任用推荐，每个单位择优推荐1—2名表现优秀的年轻干部，将综合素质高、发展潜力大的干部纳入储备库。

干部队伍监管更加有力

抓实抓细干部监督管理，结合干部经常性考察、日常了解、谈心谈话、信访举报等工作，及时发现掌握领导干部苗头性、倾向性问题，加大教育提醒力度；加强领导干部任中审计力度，突出重点群体，强化在岗监督，避免离任审计结果滞后性问题；建立组织、纪检、司法、审计、舆论“五位一体”监督管理体系，健全完善干部监督负面档案，强化部门联动，畅通干部监督信息收集渠道，形成监督合力。